因国家相关法律法规的修改及相关政策的调整，现对《员工手册》部分条款进行修订，公示如下：               

《员 工 手 册》修 订

第二章  劳动管理条款

2.5  个人资料：删除“流动人口计划生育证明”。

第五章  员工福利、休息休假

5.1  带薪年假

（2）员工应提前申请年假，并获得本部门及公司人力资源部的批准。部门经理申请年假须经公司人力资源部或酒店审核并报各总经理批准。有薪年假应在可享受年假之日起十二个月内休完。

修改为：“员工应提前申请年假，并获得本部门及公司人力资源部的批准。部门经理申请年假须经公司人力资源部或酒店审核并报各总经理批准。带薪休假时间以公历自然年度为计算单位，自每年元月一日至十二月三十一日内累计计算，当年有效，不能跨年使用。”

5.2  法定假日

法定节假日包括：

 春节（农历新年） 三天   除夕、正月初一、初二

修改为“春节（农历新年） 三天  正月初一、初二、初三”

如国家调整法定节假日，公司亦将做出相应调整，以国家调整为准。

5.4  事假

（2） 员工一个月内连续请事假3天或一年内累计请事假超过7天者，将取消全年年终奖及年终各项评比。

修改为“员工一个月内连续请事假3天及3天以上取消当月绩效工资，一年内累计请事假超过7天者，将取消全年年终奖及年终各项评比。”

（3）员工请事假每天扣薪标准：月基本工资/21.75天×事假天数，3天以上取消当月绩效工资。

修改为“员工请事假每天扣薪标准：月基本工资/21.75天×事假天数。”

5.5  特殊有薪假

 （1）产假

女性员工的产假按照国家有关规定执行。员工或家属凭出生证明10天内至公司人力资源部或酒店办理产假手续。

修改为“女性员工的产假按照国家有关规定执行。女性员工凭相关证明材料到公司人力资源部或酒店办理产假手续。”

（2）哺乳假

女性员工在婴儿未满一周岁内可按国家有关规定享受每天一小时的哺乳假。

修改为“女性员工在婴儿未满一周岁内可按国家有关规定享受每天一小时的哺乳假。多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。”

（3）婚假

2）符合晚婚条件的………

此条款予以删除。

（4）护理假

符合相关规定的男性员工可享受护理假10天。

修改为“女方在享受国家规定的产假基础上，符合相关规定的男性员工可享受护理假10天。夫妻异地生活的，享受护理假20天。”

（7 ）计划生育假

此条款予以删除。

公示时间：2021年9月1日至2021年9月7日

如有异议，请在公示期内以书面形式向公司办公室反映，联系电话：0556-5398159，联系人：江主任